titlul nr.7 – Activităţile de prevenire şi protecţie

De yreyr pe 2013/12/16 | Lasă un comentariu

1. identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor

Punctul de plecare în optimizarea activităţii de prevenire a accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale într-un sistem îl constituie evaluarea riscurilor care permite ierarhizarea riscurilor în funcţie de dimensiunea lor şi alocarea eficientă a resurselor pentru măsurile prioritare.

Evaluarea riscurilor presupune identificarea tuturor factorilor de risc din sistemul analizat şi cuantificarea dimensiunii lor pe baza combinaţiei dintre doi parametri: gravitatea şi frecvenţa consecinţei maxime posibile asupra organismului uman.

Se obţin astfel niveluri de risc parţiale pentru fiecare factor de risc, respectiv niveluri de risc global pentru întregul sistem analizat (loc de muncă).

Metoda avizată de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale permite analiza situaţiei concrete existente la fiecare loc de muncă cu evidenţierea riscurilor acceptabile şi cele inacceptabile, precum şi măsurile ce trebuie adoptate.

De asemenea metoda permite compararea şi ierarhizarea locurilor de muncă după criteriul gravităţii riscurilor, ceea ce asigură:

– fundamentarea riguroasa (economic şi social) a deciziilor manageriale vizând ordinea de adoptare a măsurilor preventive;

– o bază obiectivă în discuţiile pentru consultarea şi conştientizarea lucratorilor privind implementarea managementului Securităţii şi Sănătăţii în Muncă.

Etapele metodei

Metoda cuprinde următoarele etape obligatorii:

– definirea sistemului de analizat (loc de muncă);

– identificarea factorilor de risc din sistem;

– evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională;

– ierarhizarea riscurilor şi stabilirea priorităţilor de prevenire;

– propunerea măsurilor de prevenire pentru reducerea riscurilor inacceptabile.

Publicat în: relaţii de muncă

titlul nr.3 – viaţa este in mâinile tale ! – partea a doua

De yreyr pe 2013/12/14 | Lasă un comentariu

vezi aici partea întâi …….

B) MEDIUL DE MUNCĂ

1 CONDIŢII FIZICE ŞI FIZIOLOGICE DE MUNCǍ

-Particularităţile locului de muncă (schimburi)

-Orarul de mucă
-Factorii fizici ai muncii
Zgomot Iluminat Umiditate

Vibraţii Praf

Alţi factori
-Riscuri vizavi de condiţiile fizice de muncă
-Factori fiziologici implicaţi în munca prestată:
Ritmul de muncă (solicitarea)

Poziţii posturale Oboseala Efort

Alţi factori fiziologici

2 CONDIŢIILE PSIHOSOCIALE ALE MUNCII

– Relaţii interpersonale funcţionale

– Existenţa sau nu a unui grup (echipă de muncă)

4 CONDIŢIILE PSIHOLOGICE DE MUNCĂ (în ce constau):

Stilul de conducere al şefilor
Gradul de supleţe al instrucţiunilor şi orarelor
Relaţiile cu alte echipe Relaţiile cu superiorii Relaţiile cu colegii Relaţiile cu subordonaţii

3 CONDIŢIILE SOCIALE ALE MUNCII

Cum este privit de alţii postul respectiv de muncă

Statutul postului de muncă (ierarhia în organizaţie)

Avantajele postului de muncă

Salarizarea

Posibilităţi de promovare

C) SARCINA DE MUNCĂ

fişa postului este personalizată, ea diferă de la o companie la alta, este deci construită pentru compania în cauză şi reflectă percepţia companiei legată de postul respectiv de muncă. De exemplu, postul de economist presupune existenţa unor sarcini şi responsabilităţi diferite când este vorba de o bancă, o companie, un liber profesionist şi o întreprindere mică. Deci, elaborarea fişelor de post este posibilă numai prin realizarea unei atente analize a muncii.

Analiza muncii este activitatea sau procesul prin intermediul căruia sunt studiate posturile de muncă dintr-o organizaţie cu scopul identificării elementelor componente specifice ale acestora, adică îndatoririle angajatului pe post, responsabilităţile faţă de produsele create, rezultatele aşteptate, sarcinile majore, relaţiile postului de muncă cu altele din ierarhia organizaţională etc. (Nancy Cole, 1997).

. Problema nu este simplă, un patron trebuie să ştie ce tip de posturi şi în ce număr vor fi ele create, în ce constau sarcinile de muncă pentru fiecare post, care este dificultatea sa, ce deprinderi de muncă, aptitudini şi alte particularităţi individuale presupune practicarea fiecărei profesii etc. Aceste informaţii el le obţine numai pe baza unei minuţioase analize a activităţilor de muncă din compania pe care o conduce.

În linii foarte generale, analiza muncii descrie aspectele importante ale unei activităţi de muncă, elementele sale componente discrete, cu scopul de a ne ajuta să o distingem de alte activităţi de muncă şi de a evalua munca respectivă. Ea constă într-un studiu de profunzime a unui post de muncă atât sub aspectul sarcinilor sau a cerinţelor profesionale, cât şi sub acela al exigenţelor comportamentale. Analiza muncii stă la baza tuturor deciziilor cu caracter organizaţional.

Analiza posturilor de muncă poate fi privită dintr-o perspectivă funcţională ca fiind o precondiţie pentru numeroase activităţi specifice managementului resurselor umane (Ash & Levine, 1980; Lees & Cordery, 2000; Ombredane & Faverge, 1955):

· Planificarea RU

· Utilizarea eficientă a RU

· Proiectarea planurilor de carieră

· Managementul evaluării performanţelor

· Recrutarea şi selecţia profesională

· Instruire şi dezvoltare

· Managementul cunoştinţelor

· Descrierea posturilor de muncă

· Proiectarea şi reproiectarea muncii

· Managementul sănătăţii şi protecţiei muncii

· Clasificarea şi gruparea posturilor în familii de posturi

· Evaluarea muncii şi compensaţiile

· Cerinţe legale/cvasi-legale privitor la muncă.

Aspecte legislative în domeniul organizării timpului de lucru
Durata normală a timpului de muncă (art.109 si 110 din Codul Muncii)

Pentru salariatii angajati cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe săptămână.

Durata maximă legală a timpului de muncă (art. 111 din Codul Muncii)

Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăsi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Durata zilnică a timpului de muncă (art. 112 din Codul Muncii)

Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Munca de noapte (art.122 din Codul Muncii)

Munca prestată între orele 22:00 si 06:00 este considerată muncă de noapte.

Repausul săptămânal (art.132 din Codul Muncii)

Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta si duminica.

……… urmează în partea a 3-a

D) EXECUTANT

Activitatea este desfăşurată de către lucrători instruiţi pentru desfăşurarea activităţilor de birou..

Tipul responsabilităţilor titularului postului

ü în raport cu instrumente şi maşini

ü în raport cu produsele muncii

ü în raport cu securitatea muncii

ü în raport cu alţii

ü în raport cu perfecţionarea profesională

Publicat în: relaţii de muncă | Etichetat: angajat angajator calitate curatenie disciplina hotarare lege legislatie mediu munca ordine reglementare sanatate santier-mobil securitate

titlul nr.6 – Lista de control intern de Securitate şi Sănătate în Muncă

De yreyr pe 2013/12/14 | Lasă un comentariu

pentru a primi gratis varianta PDF imprimabilă ,vă rog să trimiteti un mesaj de aici !

Identificare pericol şi evaluare a riscuri la locul de muncă / postul de lucru (activitatea) Formular nr. ….

Poz	Cerinţa de securitate (Aspecte analizate) *Cuvinte cheie:*	Calificativ
1. Zgomot
1.	– este nivelul zgomotului sub limitele admise – s-a constatat prezenta infta/ultrasunetelor
2.	– se utilizează dispozitive fonoabsorbante
3.	– se utilizează mijloace de protecţie pentru urechi
4.	– se asigura pauze in medii lip site de zgomot
2. Iluminat
5.	– sistemul de iluminat este adecvat necesitaţilor
6.	– nivelul iluminării in zona de lucru este corespunzător
7.	– sursele de lumina sunt întreţinute corespunzător
8.	– există sistem de iluminare de siguranţă
9.	– sistemul de iluminat este adecvat mediului (Ex., praf)
10.	– elementele instalaţiilor electrice sunt corespunzătoare
3. Electricitate
11.	– cablurile sunt izolate si pozate corespunzător
12.	– este asigurata legarea la centura de împământare (buletine de verificare a prizei de împământare)
13.	– reparaţiile la inst electrice se face de personal calificat
14.	– instalaţiile electrice sunt verificate periodic (buletine de verificare)
4.Mijloace de transport
15.	– sunt întreţinute corespunzător
16.	– sunt dotate cu mijloace de avertizare sonoră şi luminoasă
17.	– corespund sarcinii pentru care sunt utilizate
18.	– sunt verificate zilnic înainte de începerea lucrului
19.	– sunt conduse de personal calificat / autorizat unde este cazul
5. Mediul de muncă / Microclimat
20.	– sunt asigurate condiţiile de temperatură
21.	– sunt asigurate condiţiile de umiditate
22.	– sunt asigurate condiţiile pentru mişcarea aerului
6. Risc chimic
23.	– lucrătorul este protejat fată de efectele negative
24.	– lucrătorul este informat asupra riscurilor
25.	– sunt sub limitele maxime admise
26.	– există sisteme de ventilaţie adecvate
27.	– lucrătorul este instruit
28.	– lucrătorul este dotat cu EIP adecvat
29.	– s-au înregistrat cazuri de îmbolnăviri sau accidente
30.	– există sisteme de avertizare a stării de pericol
31.	– există trusa de prim ajutor
32.	– locurile de muncii si ambalajele sunt marcate corespunzător
7. Incendiu datorită:
33.	– procesul tehnologic (sudura, taiere, curăţire, etc.)
34.	– instalaţiilor şi aparaturii electrice
35.	– lichidelor / gazelor tehnice
36.	– utilizarea focului deschis in zone interzise
37.	– lucrătorul este instruit pentru prevenirea incendiilor
8. Echipamente de Muncă – EM / Echipamente Tehnice – ET
38.	– proces verbal de punere in funcţiune a EM / ET (iniţială şi după reparaţie)
39.	– instrucţiuni / fişe tehnice în limba română
40.	– dispozitive de protecţie şi delimitarea zonelor de risc
41.	– marcaje de avertizare
42.	– evitarea pornirii accidentale inclusiv in timpul reparării
43.	– dispozitiv de oprire in caz de urgentă / avarie
44.	– program de revizii şi reparaţii periodice
9. Ergonomie
45.	– EM / ET este adaptabil particularităţilor operatorului
46.	– poate fi variată poziţia de lucru (şezând / in picioare, dacă este cazul)
47.	– sunt evitate poziţiile incomode
48.	– exista dispozitive pentru manipularea sarcinilor grele
49.	– suprafaţa de sprijin si deplasare este curata
10. Echipamente tehnice sub incidenţa ISCIR
50.	– există autorizaţiile ISCIR privind funcţionarea lor – termen valabilitate,
51.	– sunt verificate periodic la scadentă
52.	– există personal autorizat pentru supraveghere şi verificare lucrători nominalizaţi / responsabilităţi
53.	– reparaţiile sunt făcute de persoane autorizate
54.	– sunt deservite de personal calificat
11. Căderi
55.	– căile de acces la înălţime sunt prevăzute cu balustrade (starea acestora: rezistenţă, fixare, stabilitate, construcţie etc.)
56.	– golurile sunt îngrădite şi semnalizate corespunzător
57.	– pentru schele există instrucţiuni de montare / utilizare
58.	– schelele sunt fixate corespunzător
59.	– traversarea golurilor se face pe pasarele cu balustrade şi construite din materiale rezistente
12. Depozitări
60.	– este respectată sarcina admisă de depozitare (volum, înălţime)
61.	– suprafeţele de depozitare sunt corespunzătoare (plane, înclinate, denivelări)
62.	– manipularea manuală a maselor se face in condiţii de siguranţă
63.	– stivuirea se face conform normelor
64.	– se menţin libere caile de acces şi evacuare
13. Sarcina de muncă
65.	– este concepută pentru evitarea suprasolicitărilor
66.	– este evitată munca monotonă
67.	– sunt evitate responsabilităţile mari
68.	– este organizată corespunzător munca în condiţii de izolare
69.	– se iau masuri de modificare a ritmului de lucru
14. Clădiri
70.	– au o construcţie adecvată proceselor tehnologice
71.	– şi a mediului de muncă
72.	– sunt dotate cu spatii pentru igiena personală adecvate
73.	– sunt dotate cu locuri pentru servirea mesei
74.	– sunt dotate cu mijloace / echipamente de primă intervenite in situaţii de urgentă
75.	– este asigurată evacuarea rapidă în situaţii de urgentă
15. Echipament individual de protecţie – EIP
76.	– corespunde scopului pentru care a fost acordat
77.	– este dotat fiecare lucrător cu EIP adecvat lucrului / postului de lucru
78.	– este utilizat corespunzător
79.	– este întreţinut corespunzător
80.	– lucrătorii cunosc caracteristicile şi modul de utilizare
16. Căile de acces / Transport
81.	– traficul de mărfuri şi de pietoni sunt separate
82.	– caile de acces / transport sunt semnalizate corespunzător
83.	– caile de acces / transport sunt întreţinute corespunzător
84.	– caile de acces / transport sunt menţinute libere
85.	– caile de acces / transport nu afectează locurile de muncă / posturile de lucru
17. Evacuare / Situaţii de Urgenţă – SU
86.	– există plan de intervenţie în Situaţii de Urgenţă pentru fiecare loc de muncă identificat cu pericol
87.	– se organizează exerciţii / simulări de intervenţii în SU în conformitate cu planul întocmit
88.	– există plan de evacuare în caz de necesitate / SU pentru fiecare loc de muncă identificat ca fiind necesar conform normelor în vigoare
89.	– se organizează exerciţii / simulări de evacuare in caz de necesitate / SU în conformitate cu planul întocmit Întocmit: Luat la cunostinţă Evaluator Riscuri, ing. Mircea Fatol Angajator, Administrator, ____________________ semnătura: _______ semnătura: _______ Calificative care se acordă: -1 …………….. Negativ nu există sau ineficient; * trebuie revizuit sistemul 0……………… Bine există dar nu corespunde exigenţelor; * trebuie luate măsuri de îmbunătăţire 1 ……………… Pozitiv există / corespunde exigenţelor; * supraveghere, îmbunătăţire X sau NA….. Nu este cazul neaplicabil; * supraveghere în cazul extinderii

Publicat în: reglementare, relaţii de muncă | Etichetat: angajat angajator calitate curatenie disciplina hotarare lege legislatie mediu munca ordine reglementare sanatate santier-mobil securitate

titlul nr.5 – SSM in contextul legislativ

De yreyr pe 2013/12/14 | Lasă un comentariu

Publicat în: reglementare | Etichetat: angajat angajator calitate curatenie disciplina hotarare lege legislatie mediu munca ordine reglementare sanatate santier-mobil securitate

titlul nr.4 – algoritmul identificarii riscurilor

De yreyr pe 2013/12/14 | Lasă un comentariu

Publicat în: reglementare, relaţii de muncă

titlul nr.2- trei paşi de făcut

De yreyr pe 2013/12/14 | Lasă un comentariu

Ştiaţi că,

in cazul angajării unui lucrător sunt trei paşi de făcut obligatoriu. înainte de a primi angajatul la muncă:

1. Evaluarea profesională, prin interviuri şi probe practice;

2. Evaluarea stării de sănătate, vizita medicală făcută la medicul de medicina muncii cu care firma dvs. are contract de colaborare;

3. a) Instruirea introductiv generală şi instruirea la locul de muncă de Securitate şi Sănatate în Muncă. Această instruire se poate face in modul următor:

– de către angajator, la o firmă cu mai puţin de 9 angajaţi, caz în care trebuie să urmeze cursuri de specializare de minimum 80 ore, daca are profesie in domeniul tehnic, cursuri medii sau superioare,

– daca nu îndeplineşte aceste condiţii are 2 variante

– 1. angajează o persoană care indeplineşte condiţiile, ATENŢIE: cu normă intreagă de 8 ore /zi

– 2. apelează la un Serviciu Extern de Prevenire şi Protecţie prin contract de prestare servicii, avantaj net superior faţă de cazurile precedente datorită nivelului de specializare şi perfecţionare a persoanelor care vor presta serviciile;

b) Instruirea introductiv generală şi instruirea la locul de muncă în domeniul Aparării Împotriva Incendiilor şi pregătire pentru Situaţii de Urgenţă. Această instruire se poate face de către persoane având cursuri de specialitate Cadru Tehnic cu atribuţii în domeniul PSI, abilitate către ISU ?

Publicat în: relaţii de muncă

titlul nr.3 – viaţa este in mâinile tale ! – partea întâi

De yreyr pe 2013/12/14 | Lasă un comentariu

fluturele albastu

“ …. Spune-mi inteleptule, fluturele este viu, sau este mort?

Inteleptul i-a suras cu blandete si i-a raspuns:

– Asta depinde doar de tine,…fiindca fluturele este in mainile tale!!! … „

Pentru angajator lucrătorul este fluturele albastu, poate să-i dea viaţă sau nu !!!

Te-ai gândit la asta ?

Lucrătorul ar trebui să vină cu placere la serviciu şi în acelaşi timp să aibă satisfacţii de pe urma muncii lui, alături de ceilalţi colegi ai săi.

Patronul trebuie să stie să işi păstreze autoritatea prin exemplul personal de corectitudine în releţiile cu ceilalţi.

Asta depinde numai de el, prin modul de organizare şi de dotare a locurilor de muncă şi ca urmare prin modul de apreciere şi stimare reciprocă care se instalează in releţiile de muncă din orgenizaţie. Patronul este totdeauna un model pentru angajaţii săi, aşa că atenţie la ce fel de model eşti.

Am să prezint în cele ce urmează câteva recomandări de bnne practici care vor aduce, cu siguranţă un plus in organizaţia, afacerea şi in imaginea ta.

Funcţiile conducătorului

Una din modalităţile clasice de raportare la activitatea de conducere, definită prin preocuparea consecventă şi rutinieră de atingere a unor obiective, vizează identificarea şi descrierea ( Fayol ) funcţiilor principale ale conducerii:

1) prevedere şi planificare (respectiv, examinarea viitorului şi proiectarea unui plan
de acţiune);

2) organizare (crearea structurii materiale şi umane a întreprinderii);

3) comandă (sprijinirea activităţii în rândul personalului);

4) coordonare (respectiv, unificarea şi armonizarea tuturor activităţilor şi eforturilor ;

5) control (a observa dacă totul se produce în conformitate cu regulile stabilite şi ordinele statuate).

J. Kotter identifică, la rândul lui, patru procese-cheie ce se regăsesc în centrul tuturor posibilelor descrieri şi definiţii ale funcţiilor conducerii moderne:

1) planificarea

2) bugetarea;

3) organizarea;

4) controlul.

Procesul de muncă este caracterizat prin cele

4 Elementele componente ale sistemului de muncă :

A) ECHIPAMENTE DE MUNCĂ, MIJLOACE DE PRODUCŢIE – EM / ECHIPAMENTE INDIVIDUALE DE PROTECTIE – EIP

În funcţie de activitatea desfăşurată, Echipamentele de Muncă trebuie să fie adaptate muncii lucrătorului, să fie uşor de mânuit şi întreţinut, să fie performante şi să se pună la dispoziţia utilizatorului cărţi tehnice şi instrucţiuni de utilizare în limba română.

În nici un caz EM să nu pună in pericol securitatea, sănătatea şi viaţa lucrătorului.

În mod obligatoru, se vor dota lucrătorii cu EIP specific lucrărilor pe care urmează să le realizeze.

(1) Echipamentul individual de protecţie trebuie sa respecte prevederile Hotărârii Guvernului nr. 115/2004 privind stabilirea cerinţelor esenţiale de securitate ale echipamentelor individuale de protecţie şi a condiţiilor pentru introducerea lor pe piata, cu modificările ulterioare.

(2) Orice echipament individual de protecţie trebuie sa îndeplinească următoarele condiţii:a) sa fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără sa conducă el însuşi la un risc mărit;b) sa corespundă condiţiilor existente la locul de munca;c) sa ia în considerare cerinţele ergonomice şi starea sănătăţii lucrătorului;d) sa se potriveasca în mod corect persoanei care îl poarta, după toate ajustarile necesare.

urmeaza in partea a doua:

B) MEDIUL DE MUNCĂ

C) SARCINA DE MUNCĂ

D) EXECUTANT

Publicat în: relaţii de muncă | Etichetat: angajat angajator calitate curatenie disciplina hotarare lege legislatie mediu munca ordine reglementare sanatate santier-mobil securitate

titlul nr.1- cuvânt înainte

De yreyr pe 2013/12/14 | Lasă un comentariu

cuvânt înainte

Sistemul de Management al Securităţii şi Sănătăţii în Muncă, ca parte componentă a Managementului general al firmei, fundamentează politica, obiectivele şi direcţiile de acţiune pentru prevenirea accidentelor pornind de la identificarea riscurilor, eliminarea celor inacceptabile, evaluarea nivelului celor care nu pot fi eliminate şi stabilirea măsurilor necesare pentru controlul şi reducerea efectelor riscurilor asupra lucrătorilor.

Evaluarea riscurilor profesionale constituie o obligaţie a tuturor agenţilor economici, în sensul prevederilor Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006 şi a Normelor Metodologice de aplicare a acesteia.

Publicat în: relaţii de muncă

Securitatea şi Sănătatea în Muncă, pe înţelesul tuturor

titlul nr.7 – Activităţile de prevenire şi protecţie

1. identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor

titlul nr.3 – viaţa este in mâinile tale ! – partea a doua

titlul nr.6 – Lista de control intern de Securitate şi Sănătate în Muncă

Poz

Cerinţa de securitate (Aspecte analizate)

Calificativ

titlul nr.5 – SSM in contextul legislativ

titlul nr.4 – algoritmul identificarii riscurilor

titlul nr.2- trei paşi de făcut

titlul nr.3 – viaţa este in mâinile tale ! – partea întâi

fluturele albastu

4 Elementele componente ale sistemului de muncă :

(1) Echipamentul individual de protecţie trebuie sa respecte prevederile Hotărârii Guvernului nr. 115/2004 privind stabilirea cerinţelor esenţiale de securitate ale echipamentelor individuale de protecţie şi a condiţiilor pentru introducerea lor pe piata, cu modificările ulterioare.

titlul nr.1- cuvânt înainte

Pagini

Articole recente

Arhive

Cele mai multe Vizualizări

Lista mea de bloguri:

Blogroll

Spam blocat